斯巴达300勇士帝国崛起 高清

评论:

• 易运乾 1小时前 :

  悬疑方面是真一般，有点乱七八糟的，但是有木村拓哉和麻酱的电影，怎么烂都不会烂到哪里去。这次让我惊喜的是久美子姐姐的，演技真好。上次看到她还是和麻酱合演的《桃花期》，那次是演被土狗渣男伤害的好姐姐，这次演跨性别腹黑杀人魔，都能比较好的诠释，在本片中有几个画面我还以看到了叶全真，美美哒。

• 廉又蓝 0小时前 :

  比《假面饭店》还难看……中间一段乱得不行，我想当背景音放了但又不甘心但是实在是不明白咱这剧情乱七八糟的到底要说什么啊……… （这俩人没cp感一点都没有 有一种“都是王者都是各自top所以互相看不上”的关系倒是真的）

• 云洲 4小时前 :

  比第一部更意味不明的案件和动机，依旧是前半的酒店戏比后半段破案好看。既然都是撒必斯不如让高冈和佳乃两大御姐的火花多点。拓哉最后确实很美，最好笑的竟是秋刀鱼桑...

• 卞鸿祯 8小时前 :

  好贵的电影。如果电影在キムタク和小日向叔走出酒店就结束 可能会加一颗星。结尾的剧情好多余

• 东彬炳 8小时前 :

  晕3D人士慎看，中间有几个镜头看得我脑袋疼。剪辑也很好地继承了前作的尿性，能多碎就多碎，比八十个老太太不间断地剁了三天三夜的饺子馅还碎😅

• 卫军奇 2小时前 :

  麻生久美子真好看，看到结尾才突然想起来是Miu404的姐姐，木村拓哉真的不会老，本来想说给masami换个发型吧，结果换下工作装侧面弧度好复古又觉得还可以（是的除了看看帅哥美女还能看些什么呢）

• 俊欣 8小时前 :

  全世界的反战题材都不会为侵略国、邪恶轴心国受到的打击下跪痛哭，学过点历史的人都能明白其中的道理。编剧夹带私货，导演能同意也是够恶心人。

• 冬婷 5小时前 :

  好吧，我承认看不懂剧情，太复杂了，太多线了。而且，这个是系列片吗？我怎么觉得头尾都不着调啊。

• 叶烨赫 2小时前 :

  拍的一般般，这种风格的片子，看来日本还驾驭不了。

• 加侠 7小时前 :

  明明是很简单的故事，却无比拖沓，而坏人总是犯些愚蠢错误……

• 博休 3小时前 :

  还是和第一部同样的问题 角色阵容强大 但宛如用很多高级材料却炖出一锅平庸的汤 本不应如此。还有 案件本身简单 却用一堆细枝末节把这个找凶手找举报人过分复杂化。但和第一部一样 麻酱对待客人不能说“不可以”的酒店员工理念以及木村桑对待任何人都要持怀疑态度来看待的警察视觉 两人相互矛盾但逐渐相互接纳并对对方赞赏有加 这种深入推进很甜很甜！还是很喜欢麻酱的造型 本以为制服装已够煞人 最后的白色便装感觉又美出新高度虽然鱼尾纹日渐明显。还有经小日向文世提醒才发现忽略一点：为客人服务 和保护他们不被杀其实并不冲突 “他只是为了保护你 和酒店的客人” 看到这里我鸡皮疙瘩起来了 这种服务精神很棒！可惜这个酒店太贵我去不起不然真想去体验一下！PS木村桑单手托着一束玫瑰在肩上一手插袋的样子真的好有型！

• 卫立 1小时前 :

  果然东野圭吾的本子越来越没法看了，首先凶手杀两个女孩的动机都没有交代清楚，最后杀人时间怎么可能不按照自己的手表设定而按受害者设定，绝对是不可能的事吧？而且这一部看似明星云集，其实除了第一部常设的几个，其他都是过气艺人，日本票房那么高也是怪事一桩。从案件到推理都挺无聊的影片。

• 戊叶吉 9小时前 :

  比第一部更好看，因为剧情节奏要紧凑很多。上一部正餐是介绍酒店服务，附赠破案。这一部刚好反过来。不过推理依然较为牵强。

• 宏柔绚 9小时前 :

  这部电影的创作目的是扩大漫威宇宙的世界观，但显然成品已经脱离了同系列影片，正片对系列框架的推进甚至不如两个片尾彩蛋。

• 哀梓欣 9小时前 :

  必看啊/信息量太大，不如拍成电视剧。（这两次线车都不好，太挤了。）

• 崇天薇 4小时前 :

  悬疑方面是真一般，有点乱七八糟的，但是有木村拓哉和麻酱的电影，怎么烂都不会烂到哪里去。这次让我惊喜的是久美子姐姐的，演技真好。上次看到她还是和麻酱合演的《桃花期》，那次是演被土狗渣男伤害的好姐姐，这次演跨性别腹黑杀人魔，都能比较好的诠释，在本片中有几个画面我还以看到了叶全真，美美哒。

• 戈晗昱 7小时前 :

  卡司强大，但推理也太单薄了，全靠猜啊！最后整个故事也讲得莫名其妙

• 买运锋 5小时前 :

  【2022 35】一般来说都是影视作品比文字作品更戏剧化，但东野大叔的却反过来了，电影好像拍不出小说里那样吸引人的场景。

• 宝冷松 1小时前 :

  明星多到很难猜谁是真凶，而且真凶是谁其实也不重要。开头木村和中村安奈跳舞挺好看的。故事太一般了，日本片这几年大多数都像流水线作品一样，各种固定套路往里塞点场景人物台词。

• 寸爰美 2小时前 :

  当个放松小品看看还是蛮好的，至少不会想退票（。Nov 2021@Emproer Central